Ley de Fuero Sindical y su impacto en las Relaciones Laborales
Los uruguayos tenemos la mala costumbre de creer que las leyes tienen el mágico don de resolver problemas de mercado y que basta se apruebe una, para que los “más débiles” se vean inmediatamente beneficiados. Sin embargo, muchas leyes han tenido el efecto contrario: en vez de beneficar a los supuestos más débiles, los termina perjudicando.
Cuando se pretendió defender a los inquilinos y se dictó una ley suspendiendo los lanzamientos, lo único que lograron fue encarecer enormemente los alquileres, beneficiando a los pocos inquilinos con causal de lanzamiento y perjudicando a los miles que querían alquilar una nueva vivienda.
Cuando se quiso beneficiar a los deudores del BHU para que pagaran poco o no pagaran, sólo se logró fundir al BHU y hoy no hay créditos hipotecarios accesibles en toda la plaza.
Cuando se quiere defender al trabajador con licencias especiales, horas extras, aguinaldos, salarios minimos, indemnizaciones y ahora con fueros sindicales, lo único que se logra es que se contrate menos personal y al que se contrate, pagarle lo mínimo posible. Y esto es lo que sucede y sucederá con la Ley de Fueros Sindicales, que en vez de estimular la creación de empleos y mejores condiciones laborales, las empeorará.
Esta ley 17.940 establece normas claramente favorables al trabajador sindicalizado, a quien se le facilita notablemente el accionamiento judicial y se pone la carga de la prueba en manos del empleador, lo que muchos ven como una grotesca inclinación de la balanza.
Para encauzar las relaciones laborales dentro de un marco “ganar-ganar”, es necesario que las partes utilicen herramientas de gestión de RRHH objetivas: una adecuada Evaluación del Desempeño, una correcta Selección de Personal, contar un Plan Estratégico y hacer Mediciones de Satisfacción en forma frecuente; todas estas actividades que ayudamos a implementar desde WWW.RESULTORIA.COM
La mejor defensa del trabajador es un mercado laboral libre y dinámico. Los uruguayos y uruguayas que emigraron a Estados Unidos, España o Australia bien saben que es así. Cuando un empleador no le paga lo que el cree que vale o cuando las condiciones laborales no le agradan, no recurre al amparo de la ley, recurre al amparo del mercado. Simplemente se va otra empresa u organiza la suya propia. Por eso estos países son prósperos y nosotros no.
Dr. Guillermo Sicardi, MBA
4 comentarios:
Somos tan parecidos uruguayos y argentinos... inclusive en sostener una visión "mágica" e ingenua del derecho según la cual el legislador puede solucionar todo tipo de problemas con su sola voluntad.
Las leyes laborales también son funestas de este lado del charco, justo hoy comentaba con una colega un fallo reciente según el cual el trabajar alcoholizado no es causal de despido y, peor aún, condenando a la empresa a cubrir el tratamiento médico del empleado contra el alcoholismo...
Después nos preguntamos por qué somos el furgón de cola del mundo...
Estimado Diego,
Es increible el fallo que comentas que haces del trabajador alcoholizado. Te invito a leer el articulo "Nueva Zelanda en Uruguay" en mi blog y de alli visita la encuesta del Banco Mundial "Removiendo Obstaculos al Crecimiento". NZ figura 1 en el ranking. Argentina 77 y Uruguay 85. Lo mas triste es que muchos rioplatenses te dicen "Y ... no estamos tan mal".
fue muy interesante para leer. Quiero citar el mensaje en mi blog. Se puede? Y otros una cuenta en Twitter?
Gracias por el comentario. Puedes citarlo y agradezco me pases el link de tu blog.
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